Vay Nhanh Fast Money. GK'ya aylık prim ve hizmet belgesinin e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi sırasında sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine esas Kanun türü ilgililerce seçilecektir. Aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle SGK’ya bildirilecektir. Aşağıda sigortalıların bildirilmesi gereken belge türleri ve kodlarına Akdi ile Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar Yabancı uyruklu sigortalılar dahil02Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar04Yer Altında Sürekli Çalışanlar Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için05Yer Altında Gruplu Çalışanlar Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için06Yer Üstü Gruplu Çalışanlar Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için073308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar12Geçici 20. Maddeye Tabi Olanlar13Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler14Libya’da Çalışanlar19Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular20İstisna Akdine İstinaden Almanya’ya Götürülen Türk İşçiler21Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri22Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar23Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar24Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar25Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerlerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar284046 Sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar29Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar30İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar31Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar32Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar33İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar34Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar35Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar36İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar37Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar39Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler41Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar423308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar43Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar44Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerlerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar90İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar9160 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar9290 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar Sınırsız Süreli Kullanım ve Sınırsız Firma/Personel Takibi Personel ve bordro takip programları daima çok karmaşık olmuştur. Personel girişi yaparken, bordro hesaplarken öncesinde bir sürü işlem yapmanız gerekmektedir. Bordro hesaplama öncesinde puantajlama yapmanız, önceki ayın bordrosunu kapatmanız vs gerekmekte, kısaca normalde basit bir hesap işi olan bordro bir zaman kaybı olmaktadır. Bu program bordro hesaplama sürenizi ve alacağınız raporları en kısa süreye yaymak maksadıyla hazırlanmıştır. Amaç kullanıcının zamanını çalmadan en kısa yoldan ve pratik şekilde sonuca ulaşmasını sağlamaktır. Tüm işlemler ve raporlamalar aynı pencerede zahmetsizce giriş yaparken girişinize ait raporlar almanıza olanak verir. Firma sınırlaması yoktur, istediğiniz kadar firma açabilirsiniz. Aynı firma içersinde farklı işyerleri tanımlayabilme ve personellerin cari hesaplarını takip edebilme. Çalışan personel sınırlaması yoktur, 500 personeli bulunan firma içinde, 1 personeli bulunan firma içinde pratiktir. Bu programla neleri takip edebilir, neleri hesaplayabilir ve sonucunda hangi raporları alırsınız Bordro Hesaplama ile yapabileceğiniz işlemler, • Asgari geçim indirimine göre hesaplama, • Bankanın istediği formatta Banka Excel ödeme raporu hazırlayabilme, • e-beyanname için otomatik XML dosyası oluşturma ile SGK’ya otomatik aktarma yapmaktadır. • e-beyannameyi Asıl – Ek , aylık, sgdp, yer altı, yerüstü vs hazırlayabilme • e-beyannameyi hazırlarken eksik bilgileri otomatik kontrol • e SGK'ya tam uyumlu • e-beyannameyi otomatik gönderme • SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimi otomatik gönderme • SGK'ya işçi giriş çıkış bildirimini otomatik gönderme • Asgari Geçim İndirimi için çocukların yaşından çocuk sayısını otomatik belirleme • Aylık, Üç aylık Muhtasar raporu dökümü • Asgari geçim indirimi bordrosu • İşten ayrılma bildirgesi İAB • Ücret pusulası Tek sayfa bir kişi veya iki kişi • Bordro raporu Genel,Detay,Bölüm Bazında Genel,Bölüm Bazında Detay ve AGİ • SGK raporları ve bildirgeleri • Çalışma Bakanlığı raporları Ek1,Ek2 • Tüm bordronun EXCEL’e aktarımı ve otomatik formülleme • Ücreti net ücret üzerinden hesaplatabilirsiniz. • Ücretini günlük yevmiye ücret üzerinden hesaplatabilirsiniz. • İstenilen tarihte tüm personel için Kıdem tazminatı raporu hazırlama, döküm ve Excel’e aktarım • İstenilen tarihte tüm personel için Ücretli izin durumu raporu hazırlama, döküm ve Excel’e aktarım • İstenilen tarihler arası muhtasar raporu hazırlama, döküm ve Excel’e aktarım • İstenilen tarihler arası saat puantaj raporu hazırlama, döküm ve Excel’e aktarım • İstenilen tarihler arası tahakkuk ve ödeme raporu hazırlama, döküm ve Excel’e aktarım • Aile yardımı, • Yol parası, • Çocuk yardımı 6 yaş çocuk, • Eğitim Yardımı ve • İş riski ücreti tanımlayabilir ve bunların SGK ve Vergi karşısındaki durumlarını kendiniz ayarlayabilirsiniz. • Günlük saatler halinde Mesai girebilme • Ücretli izin girme • Eksik Gün girme • Avans ödemesi ve takibi • İzin ücret ödemesi yapma • Birden fazla Sendika girebilme ve kesintileri saat, yüzde ve tutar olarak belirleyebilme • Personelin özlük bilgilerini takip edebilirsinizProgramın Personel Sicil İşlemleri bölümünden hertürlü özlük bilgisinin yanında çocuklarına, eşine ait bilgileri girebilirsiniz. • İşe giriş bildirgesi, • Sigortalı, Eş ve Çocuk vizite kağıdı, • Sigortalı, Eş ve Çocuk sağlık belgesi, • Kıdem tazminatı hesaplama ve raporlama, • İhbar tazminatı hesaplama ve raporlama yapabilir, • İbraname çıkartabilirsiniz. • Yıllık ücretli izin durumunu görebilirsiniz. • Belirsiz süreli iş sözleşmesini, • Belirli süreli iş sözleşmesini otomatik olarak doldurtup döküm alabilirsiniz. • İhbarlı Fesih Bildirimi için tebligat çıkarabilir, • İhbarsız Fesih Bildirimi düzenleyebilirsiniz, • Personel iş çıkışı referans için Hizmet Belgesi düzenleyebilirsiniz. • Yıllık izin talep formu düzenleyebilirsiniz. • İsterseniz personelin fotoğrafını siciline yükleyebilirsiniz. • Personel bazında tehlike derecesi belirleyebilir, • Terör mağduru ve Eski hükümlü olup olmadığını belirleyebilirsiniz. • Personel bilgilerini raporlayabilir excel’e aktarabilirsiniz. • Personelin çalıştığı bölümleri ekleyebilirsiniz, • Görev tanımlayabilirsiniz. • Otomatik ücret artışı yapabilir, yaptığınız artış öncesine dönebilir, ücret artış raporu alabilirsiniz • Vergi ve SGK bilgilerini dönemsel olarak girebilirsiniz ve her firma için ayrı ayrı belirleyebilir, bu bilgileri diğer firmalara kopyalayabilirsiniz. • Yedekler alınıp, istenildiği zamanda kolay şekilde geri yüklenebilir. • İnternetten sürekli güncelleme. • Saat ücreti olarak bordro hazırlayabilme. • Bireysel Emeklilik ve Şahıs Sigortaları Girebilme. • Personelin cari hesabını takip edebilme. • Personelin Borç ve Alacaklarını takip edebilme. • Belirlenen tarih itibarı ile bordro hesaplayabilme. Hesaplama tarihi ayın 14-15 gibi değişik tarihlerde ayarlanabilir. • Devlet kurumlarına yönelik ücret ek yardımların formatının ayarlanabilir. • Personel evraklarını vukuatlı nüfus kayıt örneği, nüfus cüzdanı,ikametgahı vs. scannerdan tarayıp personel evraklarına ekleme ve programdan ulaşabilme. • 5510 sayılı kanun, iş başvurusu, izin talep formu, iş kanunu, iş sözleşmeleri vs. pratik formlara programdan ulaşma. Bu yazımızda sizlere SGK meslek kodları nedir ve neden kullanır detaylı bir şekilde açıklayacağız. SGK Meslek Kodları Nedir ? Bilindiği üzere geçtiğimiz yıl içinde SGK’nın taban ücret uygulaması devreye girdi. Sistem üzerinde bu ayrım ise meslek kodları şeklinde yapıldı. Bu ayrıma göre her çalışan vatandaşın SGK’da bir kodu vardır. SGK meslek kodlarının amacını soracak olursanız, sistemde kayıtlı olan mesleklerin, düşük ödenmiş olan primlerin saptanması ve kayıt dışı yapılmış olan işlemlerin ortaya çıkarılmasıdır. 2013 yılıyla beraber çalışanlara E-Bildirge işlemlerinde SGK meslek kodlarını kullanma zorunluluğu getirmiştir. E-Bildirge işlemlerinde çalışanlar sigorta bilgilerine erişebilmek için SSK meslek kodu kullanmak zorundadır. Kullanılan programda ise çalışan vatandaşların SGK meslek kodlarının bulunması gerekmektedir. SGK meslek kodları sistemi sayesinde çeşitli meslekler için ayrı ayrı belirlenmiş olan asgari ücret ve prim matrahındaki ücretlerin karşılaştırılabilmesi olanağı vardır. Bu karşılaştırılmaların yapılması sonucunda ise primleri düşük yatırılmış olan meslekler belirlenmiş olur. Sosyal Güvenlik Kurumu bu meslekleri belirledikten sonra primlerin hangi nedenlerden dolayı düşük olduğunu ilgili işyerlerinde sorgulayabilmektedir. Belirlemiş oldukları işyerlerinde kayıt dışı olmalarından dolayı denetleyip para ya da ek prim cezası uygulamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu SGK Başkanı Fatih Acar, "meslek kodu" uygulamasıyla işletmelerin çalışanlarına ne kadar ücret ödediğini öğreneceklerini belirterek, "Nisandan önce tüm işletmelerimize çağrıda bulunuyorum, lütfen ödenen ücretleri gözden geçirelim ve ödediğimiz ücreti beyan edelim" dedi. Acar, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 2008'den itibaren kayıt dışılığı önlemek için önemli çalışmalar yaptıklarını söyledi. 2008 yılından itibaren aktif sigortalı sayısının 3,5 milyon civarında arttığına dikkati çeken Acar, gelinen noktada 1 milyon 435 bin kayıt dışı çalışanın kayıt altına alındığını vurguladı. Meslek kodu uygulamasının kayıt dışılıkla mücadelede çok önemli olduğunu anlatan Acar, işletmeler için 5 bin 200 civarında meslek kodunun prim hizmet belgeleriyle beyan edilmesini zorunlu hale getirdiklerini dile getirdi. Acar, işletmedeki çalışanların mesleki statülerine göre sınıflandırılacağını belirterek, "Daha önce çalışanlar olarak beyan ediliyordu ama artık tüm çalışanlar görevlerine göre isimlendirilecek" dedi. Acar, sözlerini şöyle tamamladı "Bu sayede işletmelerin gerçek manada çalışanlarına ne kadar ücret ödediğini öğreneceğiz. Nisandan itibaren bunun denetimlerine başlıyoruz. Nisandan önce tüm işletmelerimize çağrıda bulunuyorum, lütfen ödenen ücretleri gözden geçirelim ve ödediğimiz ücreti beyan edelim. Asgari ücretten ödeme yapılmadığı takdirde asgari ücretten beyan edilen ücretler varsa bunları gerçek durumlarıyla beyan edelim. Nisandan itibaren teftişlerimiz başlıyor. Bu denetim programında meslek kodu konusunda çalışma yapacağız. İşletmelerimiz bir an önce durumlarını düzeltsin. 2008 reform sürecinden sonra asgari ücretten beyan edilen ücretlerin tutarı yüzde 61'den yüzde 41'e düşürüldü. Bunu olması gereken orana indirmek için çalışıyoruz. Gerçekten kayıt dışı sorununu çözdüğümüz zaman sosyal güvenlik açıklarını da kapatmış olacağız." Muhabir Salih Eren - Mehmet Özcan Yayıncı Kemal Kaymak - SAKARYA Sosyal Güvenlik Kurumu Politika Güncel Haberler SGK meslek kodları 2018 ve bu meslek kodlarına göre ücret tarifesi konusu özelinde kaleme aldığımız bu yazımızda, tüm bilinmeyenleri açıklığa kavuşturuyoruz. Şimdi dilerseniz, konumuzun detaylarına ve açıklamalara geçelim. SGK meslek kodları, istihdam edilen sigortalı işçinin hangi mesleği icra ettiğini gösteren bir kodtur. İstihdam edilen kişinin mesleği neyse bu mesleğe göre bir SGK meslek kodu verilir. Bu kod listesi, her yıl SGK tarafından yayınlanır. Özellikle, 2018 yılında getirilen yeni düzenlemeler ile SGK meslek kodları ile ilgili önemli gelişmeler yaşanması bekleniyor. İlk olarak, SGK meslek kodları uygulamasına 2012 yılı Kasım ayında geçilmiştir. SGK meslek kodları, özel sektör işyerleri için geçerlidir. 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi 1. fıkrası a bendi kapsamında çalışan sigortalılar için meslek kodları 2018 listesi nedir? Ülkemizdeki bütün mesleklere bir kod tanımlanmıştır. Bu kod listesine, SGK meslek kodları listesi denilmektedir. SGK meslek kodları 2018 listesi için tıklayınız. İşverenlerin uygun meslek için uygun kodu girmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, cezai işlem ve yaptırımlar uygulanacaktır. 2018 yılında bu cezalar, artık geçerlilik kazanmıştır. Örneğin, yoğun bakım hemşiresi istihdam edilecekse sistemden bu çalışan için kodu seçilmelidir. Aksi durumda, cezai yaptırım meslek kodu, 2018 yılında nasıl seçilir? İşverenler, SGK meslek kodlarını, meslek kodu bilgisi ekranından ekleyebilirler. 2017 yılında aylık prim ve hizmet belgesi sigortalı bilgileri giriş ekranında bulunan veri giriş alanının en sağ kısmında yer alan Meslek Kodu alanı ile girişler yapılıyordu. 2018 yılında ise SGK meslek kodu girişi işlemi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ekranından yapılabilmektedir. Konuyu, muhasebecinize danışabilirsiniz. SGK meslek kodları ücret tarifesi 2018 nedir? Hepimiz biliyoruz ki, ülkemizde asgari ücret; herkesi, her meslek grubunu ve sektörü kapsayacak şekilde ilan edilmektedir. Bunun çok büyük sıkıntıları ve sonuçları olabilmektedir. Çünkü, bu uygulama ile her meslekten çalışanın ücretini asgari ücret üzerinden gösterip düşük SGK prim ödemeleri işverenlerce yapılabilmektedir. Bu nedenle, çalışanların hakkı SGK meslek kodları uygulaması ile artık bu dönem sona eriyor. Çünkü, ilerleyen dönemde artık asgari ücret, meslek gruplarına ve sektöre göre ayrı ayrı belirlenecektir. SGK meslek kodları, bu uygulamanın hayata geçirilmesi amacıyla ortaya çıkmıştır. Bu uygulama sayesinde, işletmelerin gerçek anlamda çalışanlarına ne kadar ücret ödediği de gün yüzüne çıkacaktır. Henüz, ülkemizde SGK meslek kodları ücret tarifesi 2018 uygulaması bulunmamaktadır. Sadece bu yönde çalışmalar yürütüldüğünü biliyoruz. Ancak, bu ücret tarifesi çıkmadı diye işverenlerin de bariz hata yapmaması gerekiyor. Çünkü, artık istihdam edilen kişinin hangi mesleği icra ettiği bu kodlardan anlaşılmaktadır. SGK meslek kodunu yanlış, gerçeğe aykırı girerim diyorsanız, karşınıza cezai yaptırımlar da çıkabilmektedir. Bu cezaları, birazdan açıklayacağım. SGK meslek kodları maaş listesi 2018 var mı? SGK meslek kodları için herhangi bir maaş listesi de bulunmamaktadır. SGK meslek kodu uygulaması, oldukça büyük bir gelişmeydi. Bu konuda, yasal mevzuat anlamında meslek kodlarına göre maaş listesi ve ücret tarifesi belirlenmesi ve buna yönelik altyapı çalışmalarının yürütüldüğünü biliyoruz. Bu çalışmaların, en kısa sürede hayata geçirilmesi, özellikle kayıt dışı ekonominin ülkemizde azaltılması adına çok büyük bir gelişme olacaktır. Aynı zamanda, çalışanların muhtemel hak kayıpları da engellenmiş olacaktır. SGK meslek kodu cezası 2018 ne kadar? Artık, çalışanın meslek kodunu, işverenin bildirilmesi zorunludur. Ayrıca, bu bildirme işleminin de gerçek uygun olarak doğru bir şekilde yapılması gerekmektedir. Hiç bildirmeme ya da uygun bir şekilde bildirmeme durumunda 5510 sayılı yasanın 102. maddesi, işverene idari para cezası uygulanacağını belirtmektedir. Yanlış meslek kodu ile bildirilme durumunda, her işçi için işverene brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Brüt asgari ücreti öğrenmek için Asgari Ücret 2018 Tablosu isimli yazımızı inceleyebilirsiniz. Şunu da ifade edelim ki, uygulanacak idari para cezasının toplamı, her 1 ay için 1 brüt asgari ücreti geçemeyecektir. SGK meslek kodu güncelleme 2018 nasıl yapılır? Öncelikle e-SGKya giriş yapıyoruz. Kullanıcı adı, sistem şifresi, işyeri şifresi ve güvenlik anahtarını giriyoruz. Ardından, çıkan ekranda işe giriş bildirgesi güncelleme linkine tıklıyoruz. Karşımıza çıkan ekranda, sigortalı kimlik numarası yazan kısma, hangi sigortalı çalışanın meslek kodunu değiştirmek istiyorsak o kişinin kimlik numarasını yazıyor ve sorgula linkine tıklıyoruz. Sorgulama sonrası, karşımıza çalışanın bilgileri gelecektir. Bu bilgiler doğruysa ilgili linke tıklayarak bir sonraki ekrana geçiş yapıyorsunuz. Bu kısımda, sigortalı meslek adı bölümüne geliyorsunuz ve ilgili değişikliği yaparak ilerle butonuna tıklıyorsunuz. Bütün bilgiler doğruysa, güncellemeyi onaylıyorsunuz. Tüm durumda, güncelleme işlemi tamamlanacaktır. Güncelleme işlemini, muhasebecinize danışarak da yapabilirsiniz. Sağlıcakla kalın.

sgk meslek kodları ve ücretleri